Костянтинівка  ІНФОрмаційна

Меню сайту
Головна » 2016 » Серпень » 17 » Оплата праці та оподаткування сезонних працівників
09:14
Оплата праці та оподаткування сезонних працівників

В Костянтинівській ОДПІ розповіли про оподаткування доходів сезонних працівників.

Найчастіше з таким питання стикаються агропідприємства, які мають сезонний характер роботи. Працівників, які працевлаштовуються до них на відповідні посади для виконання сезонних робіт (на період, не більший 6 місяців та на ті роботи, що зазначені у Списку сезонних), традиційно називають сезонними працівниками, а тимчасовими вважають працівників, яких прийняли на роботу на строк до 2 місяців. Договір, який укладають із сезонними і тимчасовими працівниками, має всі ознаки строкового трудового договору.

Нюанси таких трудових відносин регулюють статті 23, 36 та 39 Кодексу законів про працю (КЗпП). Зокрема, як вбачається із статті 23 КЗпП, укласти строковий трудовий договір можна як на визначений строк, установлений за погодженням сторін, так і на час виконання певної роботи (наприклад, на час збирання врожаю малини – з 1 липня по 30 жовтня). Оформляють укладення трудового договору наказом або розпорядженням керівника про прийняття працівника на роботу, про ознайомлення з яким він підписується.

Працю сезонних і тимчасових працівників роботодавець оплачує відповідно до встановленої  на підприємстві системи оплати праці без жодних особливостей, тобто точно так, як й працю постійних працівників. Зарплата, нарахована сезонним чи тимчасовим працівникам, як і зарплата постійних працівників, підлягає індексації та компенсації в разі затримки її виплати на один і більше календарних місяців. Податок на доходи фізичних осіб утримується із таких виплат в розмірі 18 %, а військовий збір – 1,5 %.

Слід, також нарахувати на такі виплати  єдиний соціальний внесок у розмірі 22 % (на зарплату працівника – інваліда – у розмірі 8,41 %.). При цьому, підприємство повинно дотримуватись вимог про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати. Тобто, якщо база справляння ЄСВ, до якої застосовується ставка 22 %, виявиться нижчою мінімальної зарплати, внесок необхідно сплатити саме із мінзарплати. При виплаті заробітної плати сезонному чи тимчасовому працівнику підприємство має право застосувати до неї податкову соціальну пільгу.

Переглядів: 50 | Додав: kogni | Рейтинг: 0.0/0
Пошук по сайту
Календар
«  Серпень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Лічильник

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0


Copyright MyCorp © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz