Костянтинівка  ІНФОрмаційна

Меню сайту
Головна » 2017 » Травень » 25 » Порядок перевірки роботодавців щодо порушень законодавства про працю зазнав змін
09:12
Порядок перевірки роботодавців щодо порушень законодавства про працю зазнав змін

16 травня набула чинності постанова КМУвід 26.04.17р. № 295, якою внесено зміни та доповнення до порядку проведення перевірок з питання дотримання працедавцями трудового законодавства. Зокрема, визначено підстави, за якими може бутипроведено інспекційне відвідування проводяться:

- зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

- зверненням фізособи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

- за рішенням контролюючого органу за результатами аналізу інформації, отриманої зі ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, або звернень фізосіб;

- за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

-  за повідомленням інших органів держнагляду, про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

- отримання інформації від органів ДФС про наявність заборгованості з виплати заробітної плати та ЄСВ,невідповідність кількості працівників обсягу виробництва (виконаних робіт, наданих послуг), відсутність державної реєстрації, недотримання вимог щодо нарахування ЄСВ у розмірі не менше мінімального;

- отримання інформації від Пенсійного фонду України про нарахування зарплати меншої за мінімальну, відсутністьповідомлення про прийняття працівника на роботу, при збільшенні на 20% кількості працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, - працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;

- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці;

- роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;

- роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

- роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

- за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Переглядів: 15 | Додав: kogni | Рейтинг: 0.0/0
Пошук по сайту
Календар
«  Травень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Лічильник

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0


Copyright MyCorp © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz