В случае, когда владелец выполняет функции управления предприятием или физическое лицо работает на общественных началах, либо стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без заключения трудового договора, подавать уведомление в налоговую не нужно.

В случае восстановления работника на прежней работе, последнее происходит с даты увольнения работника. Поэтому подавать уведомления в налоговую в таком случае не нужно.

На период отпуска (в т.ч. отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы) действие трудового договора не прекращается. Поэтому при выходе лица из отпуска сообщать ДФСУ не нужно.

Письмо Минсоцполитики от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16