Для многих наших граждан словосочетания «легализация зарплаты» и «зарплата в конвертах» вызывает, по меньшей мере, недоумение. Ну, работай себе – в конце месяца получай «заработанное». И какая разница – легальное или нелегальное это «заработанное»? Главное – чтобы хватило на удовлетворение насущных проблем, а о завтрашнем дне думать – это «как Бог даст».

Правда, практически каждый слышал истории о работодателях, которые не выплачивают зарплату в сроки, установленные законодательством, а то и вовсе ее не выплачивают.

А некоторые успели прочувствовать все «прелести» оплаты «в ковертах» на себе. Это - когда реализатор, страдая от сорокаградусной жары или от двадцатиградусного мороза «на испытательном сроке» месяц-другой продает товар, а «добрый хозяин» вместо зарплаты указывает на дверь, придумав нелепую отговорку; когда за время болезни не платят больничные и увольняют в связи невозможностью «простоев»; когда по той же причине не бывает отпусков. Вот в этот-то момент и начинает человек задумываться, что ему положено по закону, и как этот закон его защищает. Некоторые в таких случаях начинают по службам разным ходить, в интернете ответы на свои вопросы искать, и даже интересоваться законодательством.

А ведь «потерпевшим» можно было таких неприятностей избежать. Изучение трудового законодательства до приема на работу и общение с работодателем «на равных условиях» должно стать нормой жизни каждого гражданина Украины. И для этого сегодня есть масса возможностей – от библиотеки до интернета. Потребуй он от работодателя заключения трудового договора, оговори в нем все нюансы своей работы, в том числе и вопросов оплаты труда и, скорее всего, проблем бы не возникало.

Сегодня налоговой службой проводится целый комплекс мероприятий, направленных не только на искоренение этого негативного явления - «нелегального труда», а и на его профилактику. Ведь сегодня для работодателя предоставлены все возможности цивилизованно строить трудовые отношения с наемными работниками: начислять взносы в социальные фонды, не лишать своих работников трудового стажа, обеспечивая тем самым получение ими в будущем пенсии. Но, при этом, работник не только должен знать свои права, а и уметь их грамотно отстоять. Это – европейский уровень отношений, а как мы будем жить завтра зависит от каждого из нас.