Людина, яка шукає роботу в умовах дефіциту вакансій, нерідко погоджується на працю без належного оформлення та з виплатою зарплати «в конверті». При цьому тимчасові переваги такої роботи досить скоро перетворюються на чималі мінуси. Працівник, який працює неоформленим, залишається без соціальних гарантій на відпустку та лікарняний, без трудового стажу, без можливості повною мірою відстоювати свої права перед законом.

 Переваги роботодавця у вигляді економії коштів на податках та зборах, в кінцеву випадку можуть привести до чималих штрафів. Так, наприклад, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного соціального внеску  передбачає штраф в 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (в даний час - 36 тис 540 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення; за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн). Крім того, передбачена також адміністративна відповідальність - від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( від 8,5 тис до 17. тис. грн), за повторне порушення протягом року - 1-2 тис. неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (17-34 тис. грн).

Тож, при використанні нелегальної праці існують ризики як для працівника, так і для роботодавця. Тому, перш ніж погоджуватись на такі умови роботи варто все ретельно зважити та не йти за вигодою, яка в сьогоднішніх умовах є досить сумнівною.