Порушення порядку оформлення працівника на роботу і приховані трудові відносини, використання неповного робочого часу при фактичній повній зайнятості, інші порушення норм трудового законодавства 2015 загрожують роботодавцям з 1 січня чималими штрафами. Це передбачає оновлена ​​редакція КЗпП. Так, наприклад, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, і виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного соціального внеску - в 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час - 36 тис 540 грн.), за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз - 3654 грн).

Крім того, внесено зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Згідно з новою редакцією статті 41, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця чи особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( від 8,5 тис до 17. тис. грн). За повторне порушення протягом року - 1-2 тис. неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (17-34 тис. грн).

Костянтинівська ОДПІ ГУ Міндоходів

у Донецькій області