Заробітна плата - це точка перетину інтересів підприємства, працівника, податкової служби, Пенсійного та інших страхових фондів. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати як одне з найважливіших.

 Право громадян України на заробітну плату гарантовано Конституцією України. Мінімальний розмір заробітної плати щорічно затверджується відповідним законом.

 Крім того, Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспіковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011 - 2012 роки встановлений регіональний коефіцієнт 1,15, який враховує перевищення встановленого законодавством прожиткового мінімуму в Донецькій області. Генеральний коефіцієнт, який діє на території всієї України, встановлений у розмірі 1,2 до мінімальної заробітної плати.

 Таким чином, мінімальний розмір заробітної плати, який роботодавець виплачує найманому працівнику не може бути меншим за 1325 грн. (960грн. х 1,15 х 1,2=1325 грн.).

 Нажаль, ще не всі роботодавці дотримуються вимог законодавства в частині оплати труда своїх найманих працівників. І, хоча середня заробітна плата по місту і району за 2 кварталі 2011 року (по даним звітності 1-ДФ) склала 2151,18 грн, по роботодавцям – підприємцям цей показник складає лише 934,44грн., навіть менше за офіційно встановлений.

 Ще є непоодинокі випадки, коли при офіційному оформленні найманого працівника частина зарплати виплачується «у конверті». Як правило, такі «доплати» проводяться за згодою обох сторін для зменшення розміру платежів до бюджету і соціальних фондів. Зекономлені на сплаті податків гривні дуже часто обертаються незахищеністю у найскрутнішій ситуації – коли нараховуються лікарняні, пенсії та інші соціальні виплати.

 Крім того, як свідчить аналіз звернень громадян до податкової інспекції, найчастіше таки «доплати» через деякий час зовсім припиняються.

 Враховуючи вищенаведене, Костянтинівська ОДПІ звертає увагу керівників підприємств, установ, організацій та підприємців на обов’язкове оформлення трудових відносин із найманими робітниками і недопущення виплати заробітної плати нижче встановленого державою розміру.

 Найманим працівникам слід пам’ятати, що лише утримані та сплачені до бюджету кошти із офіційного заробітку є гарантованим захистом прав та інтересів кожного громадянина.