З 01.01.2015 року набрала чинності нова норма Кодексу законів про працю України щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «у конвертах». Зокрема, відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, якщо не оформляють з працівником трудового договору (контракту), або оформляють на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час; виплачують зарплату (винагороду) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску, — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.